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关于印发《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》的通知

浏览次数: 日期:2011年4月25日

 

 

关于印发《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式

实行细则》的通知

财会[2011]7

 

各省、自治区、直辖市财政厅(商店),深圳市财政委员会,财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处,财政部驻深圳市财政监察专员办事处:

 

  啊深入贯彻落实财政部、工商总局《关于推进大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂时规定》,尤其推动大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式,专业操作程序,明显相关要求,保险转制工作依法、朴实、稳定进行,财政部制定了《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》,通过会签工商总局同意,现予印发,呼吁遵照执行。实行中发生何问题,呼吁及时报告财政部(会计司)。  

 

  附件:大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则  

                       

                         财政部

 

                     第二〇一一年四月十一日  

 

  附件:

 

大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则

 

  首先条 为更加推动大中型会计师事务所(以下简称事务所)转制为特殊普通合伙组织形式,专业操作程序,明显相关要求,保险转制工作依法、朴实、稳定进行,根据《财政部、工商总局关于推进大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂时规定》(财会〔2010〕12号,以下简称《少规定》),制订本实施细则。

  第二条 《少规定》先后六条第二款规定:成为合伙人前3年内没有因为执业行为受到行政处罚。对于以项条件的肯定,依照下列原则作:

  转制过程中新成为合伙人的注册会计师,应该符合上述条件;转制前已经是事务所股东或合伙人的注册会计师,不被前款规定范围,但是在转制前3年内被暂停执业半年以上行政处罚的,不可担任转制后事务所的合伙人。

  先后三条 事务所应当高度重视转制合伙协议制定工作,充分听取各合伙人的见解,保险合伙协议的制订过程公开透明,内容是合理,决定程序及结果合法合规、发生以可查。

  事务所在办理转制过程中,可以聘请律师等专业人士提供法律意见咨询,可以聘请公证机构对合伙协议表决过程等重要环节、重要文书进行公证。

  事务所在制定转制协议、办理转制过程中出现较大内部纠纷,被行业像和社会声誉造成严重不利影响的,由于财政部门列为重要监管对象,取消或限制其享受有关辅助政策。

  先后四条 事务所应当依照内部决策程序,针对转制前形成的职业风险基金是期、在期满后的分配办法等进行书面约定,事务所在转制前形成的职业风险基金在转制后应继续存在且在期不得少于10年。

  先后五条 事务所向所在地省级财政部门提出转制申请后,毕竟所所在地省级财政部门应该向事务所各分所所在地省级财政部门发函了解拟任合伙人所为行政处罚情况;啊可以由事务所分所直接向所在地省级财政部门提出申请,由于分所所在地省级财政部门为拟任合伙人出具行政处罚情况说明,由于事务所总所汇总有关证明材料后向总所所在地省级财政部门提交。

  财政部对拟任合伙人直接作出处罚的,由于财政部监督检查部门负责出具相关证明材料。

  先后六条 转制过程中新成为合伙人的注册会计师,应该由省级注册会计师协会为其出具能够证明《会计师事务所审批以及监督暂行办法》(财政部部长令第24号)先后九条第四件情况的审计工作情况说明;转制前已经成为事务所股东或合伙人的,不再提供有关连续执业证明。

  先后七条 转制过程中新成为合伙人的其他专业资格人员,那个5年连续执业证明及前3年内行政处罚情况说明,由于其行管理机关或者行业协会出具。实在无法出具的,由于各地专业机构出具。出具证明的单位和那个经办人员、审批人员应当对证明内容的真实、完整性负责。

  先后八条 财政部门批准事务所转制后,应该吊销转制前事务所执业证书,连给予公告。事务所不得再为原所名义执业。

  先后九条 事务所转制后,分所称统一为“XX会计师事务所(异常普通合伙)+行政区划+分所”。各分所持事务所总所转制批准文件及分所所在地省级财政部门办理变更手续,改变手续办理完毕后,到分所所在地工商行政管理机关办理工商变更登记。

  先后十条 事务所转制在报会计师行业行政管理系统中的操作按变更办理,关于操作由财政部在系统后台处理,不再沿用在系统中新增事务所并作人员反所的原有程序。

  先后十一条 事务所转制后应当珍视合伙人梯队建设,重视中青年合伙人培养,形成首席合伙人等主导管理人员新老交替、顺利交接的好机制。

  先后十二条 事务所应当为转制为契机,狠抓内部治理、严格质量控制,加快全面“责任清晰、决定正确、管理严格、和谐发展”的治理机制,建立全面人员管理、财务管理、工作管理、技术标准、信息系统协调统一的内部一体化管理制度,增强管理的科学性和透明度,积极培育人共同、从事并、心里合、称合的共同文化,推动事务所健康可持续发展。

  先后十三条 依照实施细则自发布的日起实行。

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